Erfolgssicherheit statt Blindflug.Mit dem Changeauftakt.
Für Unternehmen, die ihre Transformation nicht dem Zufall überlassen wollen.
Ihr nächstes Großprojekt verdient einen sicheren Start.
Die meisten Change-Projekte scheitern am selben Punkt...
Es ist selten die Strategie.
- Selten das Budget.
- Und fast nie die Technik.
der Projekte scheitern an den Menschen,
die den Wandel tragen sollen.
Gehört Ihr Unternehmen dazu?
...die niemand stellt, aber alles verändert:
Ist Ihre Organisation bereit für diesen Wandel? Oder hoffen Sie darauf?
Unsere vier Erfolgsfaktoren.
Damit keine Ihrer Transformationen mehr scheitert.
Top-down & Bottom-up
Wir verbinden die strategische Sicht Ihrer Führung mit der operativen Realität Ihrer Mitarbeitenden. So entstehen Entscheidungen, die in beiden Welten tragfähig sind.
Führungssicht trifft operative Realität. Für Entscheidungen, die wirklich tragen.
Motiverkennung
Das Motiv ist der Grund, Motivation seine Folge. Wir machen sichtbar, aus welchen Motiven Ihre Mitarbeitenden handeln, etwa Sicherheit, Anerkennung oder Gestaltung. Wer die Motive kennt, muss Motivation nicht erzeugen: Sie entsteht von selbst.
Das Motiv ist der Grund, Motivation seine Folge. Wir machen die Motive Ihres Teams sichtbar.
Die Wahrheiten, die keiner ausspricht
In anonymen Tiefeninterviews kommt ans Licht, was im offenen Meeting nie gesagt wird: verdeckte Widerstände, blockierende Muster und ungenutzte Potenziale.
Anonyme Interviews legen offen, was im Meeting niemand sagt.
Quick Wins
Wir identifizieren Handlungsfelder, die sich in den ersten Wochen umsetzen lassen. Sichtbare Erfolge schaffen Vertrauen und Energie für den Gesamtprozess.
Sichtbare Erfolge in wenigen Wochen. Vertrauen für den langen Weg.
Der Changeauftakt in 5 Schritten.
In einem top-down und bottom-up Prozess schaffen wir einen 360-Grad-Blick auf Ihre größten Potenziale, Quick Wins, Antriebskräfte und kulturellen Blockaden. Alles gebündelt in einem umfassenden Gesamtbericht.
Ausführliche Auftragsklärung & Briefing
Alles beginnt bei Ihnen. In einem intensiven Gespräch klären wir Ihre strategischen Absichten, Erwartungen und Befürchtungen. Wir stellen die Fragen, die Ihnen sonst niemand stellt, und schaffen damit die fachliche und politische Orientierung für den gesamten Prozess.
Klärung Ihrer Absichten, Erwartungen und Befürchtungen. Die Fragen, die Ihnen sonst niemand stellt.
Die anonymen Tiefeninterviews
Wir sprechen mit den Schlüsselpersonen auf allen Hierarchieebenen Ihres Unternehmens. Offen, vertraulich und ohne Filter. Durch gezielte Fragetechniken entstehen authentische Aussagen, die in keinem Strategiemeeting auf den Tisch kommen. Hier zeigt sich, was Ihre Organisation wirklich denkt, fühlt und befürchtet.
Anonyme Gespräche mit Schlüsselpersonen aller Ebenen. Hier zeigt sich, was Ihre Organisation wirklich denkt und fühlt.
Anonymisierter Gesamtbericht
Alle Erkenntnisse fließen in einen umfassenden Bericht zusammen. Ehrlich, ungeschönt und vollständig anonymisiert. Sie erhalten ein Bild Ihrer Organisation, das Sie so noch nie gesehen haben. Keine geschönte Wahrheit aus der Führungsetage, sondern die Realität aus allen Ebenen Ihres Unternehmens.
Ehrlich, ungeschönt, anonymisiert. Ein Bild Ihrer Organisation, das Sie so noch nie gesehen haben.
Teambuilding & Schulterschluss-Workshops
Jetzt bringen wir alle an einen Tisch. Gemeinsam werden die Veränderungsthemen priorisiert, 6 bis 10 Quick Wins identifiziert und erste Lösungsansätze entwickelt. Ihr Team präsentiert Ihnen die Ergebnisse. Genau in diesem Moment entsteht das gemeinsame Commitment, das den Unterschied zwischen Scheitern und Gelingen ausmacht.
Alle an einen Tisch. Quick Wins priorisieren, Lösungen entwickeln. Hier entsteht das Commitment, das Wandel gelingen lässt.
Entscheidung & Umsetzung
Sicherheit statt Experimente. Da wir die Hürden und Bedenken im Vorfeld transparent gemacht und bearbeitet haben, treffen Sie die Entscheidung für den Rollout auf fundierter Basis. Die Umsetzung startet nicht als Wagnis, sondern als kalkulierter Erfolg.
Sicherheit statt Experimente. Sie entscheiden auf fundierter Basis. Umsetzung als kalkulierter Erfolg.
Die Ergebnisse nach 6-8 Wochen.
Changemanagement ist kein weicher Faktor, sondern messbarer Erfolg.
Ergebnis 1: Standortbestimmung
- Detaillierte Auftragsklärung mit der Führung
- Vertrauliche Tiefeninterviews mit Schlüsselpersonen
- Realistische Einschätzung von Motivation und Kompetenz
- Hürden und Erfolgsfaktoren aufgedeckt
- Auftragsklärung mit Führung
- Vertrauliche Tiefeninterviews
- Realistische Team-Einschätzung
- Hürden & Erfolgsfaktoren
Ergebnis 2: Fahrplan
- Konsolidierter Bericht aller Erkenntnisse
- Individuelle Change-Roadmap für Ihr Unternehmen
- 6 bis 10 sofort umsetzbare Quick Wins
- Belastbare Planung von Budget und Kapazitäten
- Konsolidierter Gesamtbericht
- Individuelle Change-Roadmap
- 6 bis 10 Quick Wins
- Budget- & Kapazitätsplan
Ergebnis 3: Gemeinsamer Beschluss
- Team-Workshop mit allen Schlüsselpersonen
- Priorisierte Handlungsfelder mit klarem Commitment
- Konkrete Lösungsansätze statt vager Absichten
- Ergebnispräsentation vor der Geschäftsführung
- Workshop mit Schlüsselpersonen
- Handlungsfelder mit Commitment
- Konkrete Lösungsansätze
- Präsentation vor GF
Ergebnis 4: Start der Umsetzung
- Verzahnung von Top-down und Bottom-up
- Aufbau interner Change-Kompetenz
- Sofortiger Start der ersten Quick Wins
- Monitoring-System für transparenten Fortschritt
- Top-down & Bottom-up verzahnt
- Interne Change-Kompetenz
- Quick Wins gestartet
- Monitoring-System
Ihr erster Schritt
geht auf uns.
Wir glauben an die Kraft des ersten Gesprächs. Deshalb ist die Erstanalyse kostenlos: 60 Minuten, in denen wir gemeinsam die kritischen Hebel Ihres Projekts identifizieren.
Eine kostenlose Erstanalyse: 60 Minuten Klarheit zu den kritischen Hebeln Ihres Projekts.
- Individuelle Risikoeinschätzung Ihres Vorhabens
- Erste konkrete Handlungsempfehlungen
- Ehrliche Einschätzung, ob der Changeauftakt für Sie sinnvoll ist
„Kein Verkaufsgespräch. Kein Kleingedrucktes. Nur Klarheit.“
Kostenlos & unverbindlich
Dafür steht Thirteen.
FAQs zum Changeauftakt
Schluss mit
gescheiterten Change-Projekten.
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In 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie der Changeauftakt in 6-8 Wochen die Grundlage für Ihre erfolgreiche Transformation legt: mit anonymen Interviews, einer individuellen Change-Roadmap und konkreten Quick Wins, die Ihr Team von Anfang an miträgt.
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