Thirteen - Ihre Experten für Changemanagement
und kulturelle Transformation.
Jede Veränderung
beginnt im Inneren
Wir begleiten mittelständische Unternehmen
und globale Konzerne zum Changeerfolg.
83% aller Changeprojekte scheitern.
Changemanagement ist keine Kunst. Doch wer nur Prozesse verändert und die Menschen dahinter vergisst, wird scheitern.
Die folgenden fünf Mangelprinzipien zeigen, warum 83% aller Transformationen ihr Ziel verfehlen.
Fehlende Bottom-up Integration
66% der Veränderungs-initiativen scheitern aufgrund einer zu späten oder unzureichenden Bottom-up Integration. Wer es nicht schafft, seine Mitarbeiter zu engagierten Beteiligten zu machen, wird nie den erhofften Erfolg feststellen können.
Mangelhaftes Ursachen-bewusstssein
Die meisten Projekte starten, ohne die wahren Ursachen des Problems zu kennen. Ohne Ursachen-analyse verlieren sich die initiierten Maßnahmen im symptomatischen Blindflug.
Organisatorische Erschöpfung
Zu viele Projekte, zu wenig Zeit: 41% der Unternehmen leiden an ‚Change-Fatigue‘. Die Mitarbeiter sind erschöpft und können keine weitere Veränderung mehr mittragen.
Fehlende Führungs- einigkeit
Wenn das Top-Management uneinig ist (42%), fehlt dem Wandel die strategische Rückendeckung. Botschaften sind widersprüchlich und die Organisation verliert die Orientierung.
Isolierte Umsetzung
Veränderung wird oft in Silos geplant und umgesetzt. Ohne eine ganzheitliche Sichtweise und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit entstehen Reibungsverluste und Doppelarbeit.
Entdecke das Geheimnis
erfolgreicher Veränderung.
Mit unserem in Europa einzigartigen bottom-up & top down Changeprozess wird dein nächstes Changeprojekt zum Erfolg.
Unser 6-stufiger Change-Prozess schafft maximale Transparenz über zentrale Veränderungsthemen und befähigt deine Mitarbeitenden, als eigenständige Changemanager zu agieren. Entdecke jetzt, wie nachhaltige Veränderung wirklich gelingt – in unserem kostenlosen Change Guide für wirksames Change Management in Unternehmen.
Unsere Lösungen für Sie.
1) Changeauftakt
Von Anfang an auf Erfolgskurs.
Unser strukturierter Change-Auftakt bindet Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter hierarchieübergreifend ein und schafft in nur 2-3 Monaten maximale Transparenz über kulturelle Widerstände, verborgene Potenziale und schnell wirksame Quick Wins.
2) Performance- und Meetingkultur
messbare Ergebnisse.
Unser systematischer Ansatz transformiert Ihre Meetingkultur zu einem echten Performance-Hebel und schafft durch KPI-gestützte Formate, klare Rollen und eine Haltung der Selbstführung die Grundlage für datenbasierte Entscheidungen und nachhaltige Ergebnissteigerung.
3) Strategische Kundenvernetzung
unverzichtbaren Partner.
Wir begleiten Sie dabei, Ihre wichtigsten Kundenbeziehungen auf ein neues Level zu heben – weg von austauschbarer Lieferung, hin zu einer tiefgreifenden Partnerschaft, die höhere Margen, langfristige Planungssicherheit und echte Wettbewerbsvorteile schafft.
4) Führungskräfte-
Coaching
Innere Klarheit als Fundament wirksamer Führung
In vertraulichen 1:1-Coachings entfalten wir gemeinsam Ihre verborgenen Führungspotenziale – systemisch und integral. Sie lernen, aus innerer Ruhe statt aus Reaktion zu handeln, und entwickeln eine authentische Führungspersönlichkeit, die beruflich wie privat spürbar wird.
Bis zu 10.000€ Förderung für Unternehmen der Automobilbranche Niedersachsen.
Als akkreditiertes Beratungsunternehmen der Transformationsagentur Niedersachsen bieten wir förderfähige Beratungsleistungen
für Unternehmen der Automobilindustrie Niedersachsen an. Stellen Sie bis zum 2. Dezember 2024 Ihren Antrag bei der NBank
und profitieren Sie von einer Förderung von bis zu 10.000 € ohne Eigenanteil.
Vereinbaren Sie Ihr kostenfreies Strategiegespräch.
Erfolgreiche Transformation braucht das richtige Fundament. In einem 60-minütigen Gespräch geben wir Ihnen einen direkten Einblick in unsere Methodik und besprechen Ihre aktuelle Situation. So finden wir gemeinsam heraus, ob wir die passende Unterstützung für Ihr Vorhaben sind.
Der Changeauftakt
für Ihren Erfolg.
Innerhalb von 2-3 Monaten schaffen wir maximale Transparenz über
Ihre größten Potenziale, kulturelle Blockaden und machen kurzfristig umsetzbare Quickwins sichtbar.
Ausführliche Auftragsklärung & Briefing
Die Basis für alles. Wir führen kein Standard-Briefing, sondern die "Mutter aller Interviews". Top-Down klären wir mit dir die strategische Stoßrichtung und identifizieren frühzeitig politische Tretminen, um den Prozess von Anfang an sauber aufzusetzen.
Einzelinterviews
Wahrheit braucht Vertraulichkeit. In großen Runden passt man sich oft der Meinung der Führung an. Wir ändern das Setting: In streng vertraulichen 1:1 Gesprächen holen wir die ungefilterte Realität ans Licht. Das Ergebnis ist eine Authentizität, die interne Meetings selten erreichen.
Anonymisierter Gesamtbericht
Aus vielen Stimmen wird ein klares Bild. Wir konsolidieren die Ergebnisse der Interviews vollständig anonymisiert. Du erhältst keine Namensliste, sondern eine transparente Analyse der kulturellen Muster, Widerstände und konkrete Lösungsvorschläge für dein Change-Vorhaben.
Teambuilding & Schulterschluss-Workshops
Vom "Ich" zum "Wir". Analyse allein bewegt nichts. In gezielten Workshops bringen wir Kritiker und Befürworter an einen Tisch. Wir lösen Konflikte auf, priorisieren die Themen gemeinsam und sorgen für den nötigen Schulterschluss, damit das Team die Veränderung trägt.
Entscheidung & Umsetzung ohne Risiko
Sicherheit statt Experimente. Da wir die Hürden und Bedenken im Vorfeld transparent gemacht und bearbeitet haben, triffst du die Entscheidung für den Rollout auf fundierter Basis. Die Umsetzung startet nicht als Wagnis, sondern als kalkulierter Erfolg.
CHANE
Dein Projekt. Deine Fragen. Unser Fokus.
Manchmal braucht es nur einen objektiven Blick von außen, um den nächsten Schritt klar zu sehen. Lass uns ganz unkompliziert über deine aktuelle Herausforderung sprechen – auf Augenhöhe, diskret und absolut unverbindlich.