Thirteen - Ihre Experten für
kulturelle
& digitale Transformation.
Jede Veränderung beginnt im Inneren.
Wir begleiten Mittelstand & Konzerne
zum garantierten Changeerfolg.
83% aller Transformationsprojekte scheitern.
Nicht an der Technologie. Nicht an der Strategie. Sondern an den Menschen.
Dies sind die TOP 4 Ursachen für fehlgeleitete Veränderungsprozesse:
Fehlende Beteiligung
Zu viele Projekte werden top-down vom Führungsteam entschieden und initiiert. Dabei geht das wichtigste Prinzip im Change verloren: Nachhaltige Veränderung beginnt immer und nie nicht – INNEN.
Fehlendes Ursachen-Bewusstsein
Vielen Unternehmen ist gar nicht bewusst, an welchen Stellschrauben die größten Veränderungspotentiale liegen. Projekte werden symptombedingt gestartet ohne die eigentlichen Schmerzursache der Organisation zu kennen.
Organisat.
Erschöpfung
Zunehmende „Change-Fatigue“ durch zu viele gescheiterte Projekte verliert Mitarbeiter in einem Gefühl der Ohnmacht und Hofflungslosigkeit, dass Veränderung überhaupt noch gelingen kann.
Isolierte Umsetzung
Veränderungen werden zu häufig isoliert ohne bereichs-übergreifende Abstimmung und Strategie entschieden und vorangetrieben.
Erfahre mehr über das Geheimnis
gelingender Transformationen.
Der Changeguide zeigt wie Unternehmen mit einem strukturiertem Auftakt und KI gestützter Analyse tiefgreifende Veränderungsprozesse einleiten. In nur 2-3 Monaten entstehen Klarheit, Motivation und konkrete Quickwins – das Fundament für nachhaltigen Wandel.
Der Changeauftakt für deinen Unternehmenserfolg.
In einem top-down und bottom-up Prozess schaffen wir einen 360 Grad Blick über Ihre größten Potentiale, Quick Wins,
wichtigsten Antriebskräfte sowie kulturellen Blockaden und bündeln diese in einem allumfassenden Gesamtbericht.
Ausführliche Auftragsklärung & Briefing
Alles beginnt bei dir. In einem intensiven Gespräch klären wir deine strategischen Absichtn, Erwartungen und Befürchtungen. Wir stellen die Fragen, die dir sonst niemand stellt und schaffen damit die fachliche und politische Orientierung für den gesamten Change-Prozess.
Die anonymen Tiefeninterviews.
Wir sprechen mit den Schlüsselpersonen auf allen Hierarchieebenen deines Unternehmens – offen, vertraulich und ohne Filter. Durch gezielte Fragetechniken entstehen authentische Aussagen, die in keinem Strategiemeeting je auf den Tisch kommen würden. Hier zeigt sich, was deine Organisation wirklich denkt, fühlt und befürchtet.
Anonymisierter Gesamtbericht
Alle Erkenntnisse fließen in einen umfassenden Bericht zusammen – ehrlich, ungeschönt und vollständig anonymisiert. Du erhältst ein Bild deiner Organisation, das du so noch nie gesehen hast. Keine geschönte Wahrheit aus der Führungsetage, sondern die Realität aus allen Ebenen Ihres Unternehmens.
Teambuilding & Schulterschluss-Workshops
Jetzt bringen wir alle an einen Tisch. Gemeinsam werden die Veränderungsthemen priorisiert, 6 bis 10 Quick Wins identifiziert und erste Lösungsansätze entwickelt. Dein Team präsentiert dir die Ergebnisse – und genau in diesem Moment entsteht das gemeinsame Commitment, das den Unterschied zwischen Scheitern und Gelingen ausmacht.
Entscheidung & Umsetzung ohne Risiko
Sicherheit statt Experimente. Da wir die Hürden und Bedenken im Vorfeld transparent gemacht und bearbeitet haben, triffst du die Entscheidung für den Rollout auf fundierter Basis. Die Umsetzung startet nicht als Wagnis, sondern als kalkulierter Erfolg.
Sichern deine nächste Transformation ab.
Lass uns in einem vertraulichen Gespräch klären, wie ein vorgeschalteter Change-Auftakt dein nächstes Großprojekt zum Erfolg führt.
Unsere Lösungen für deinen Erfolg.
1) Changeauftakt
Von Anfang an auf Erfolgskurs.
Unser strukturierter Change-Auftakt bindet Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter hierarchieübergreifend ein und schafft in nur 2-3 Monaten maximale Transparenz über kulturelle Widerstände, verborgene Potenziale und schnell wirksame Quick Wins.
2) Meetingkultur
messbare Ergebnisse.
Unser systematischer Ansatz transformiert die Meetingkultur deines Unternehmens zu einem echten Performance-Hebel und schafft durch KPI-gestützte Formate, klare Rollen und eine Haltung der Selbstführung die Grundlage für datenbasierte Entscheidungen und nachhaltige Ergebnissteigerung.
3) Strategische Kundenvernetzung
unverzichtbaren Partner.
Wir begleiten dein Unternehmen dabei, die wichtigsten Kundenbeziehungen auf ein neues Level zu heben – weg von austauschbarer Lieferung, hin zu einer tiefgreifenden Partnerschaft, die höhere Margen, langfristige Planungssicherheit und echte Wettbewerbsvorteile schafft.
4) Führungskräfte-
Coaching
Innere Klarheit als Fundament wirksamer Führung
In einem vertraulichen 1:1-Coaching entfalten wir gemeinsam mit dir verborgenen Führungspotenziale – systemisch und integral. Dabei lernst du, aus innerer Ruhe statt aus Reaktion zu handeln, und entwickelst eine authentische Führungspersönlichkeit, die beruflich wie privat spürbar wird.
360 Grad Expertise für Ihre
kulturelle und digitale Transformation
Wir verbinden menschliche Intuition mit technologischer Exzellenz
und begleiten Sie empathisch durch alle Phasen Ihrer Transformation.
Maxim Holzapfel
Senior Berater Changemanagement
Der Strukturwandel
wartet nicht.
Die Automobilbranche in Niedersachsen steht vor ihrer größten Bewährungsprobe. Wer jetzt zögert, verliert den Anschluss. Als akkreditiertes Beratungsunternehmen der Transformationsagentur Niedersachsen begleiten wir dich nicht nur durch den Wandel – wir machen ihn zum strategischen Vorteil. Vergiss theoretische Konzepte. Wir liefern messbare Exzellenz und echte Befähigung für deine Organisation. Nutzen den Wandel als Hebel. Mit einem Partner, der weiß, worauf es ankommt.
CHANE
Dein Projekt. Deine Fragen. Unser Fokus.
Manchmal braucht es nur einen objektiven Blick von außen, um den nächsten Schritt klar zu sehen. Lass uns ganz unkompliziert über deine aktuelle Herausforderung sprechen – auf Augenhöhe, diskret und absolut unverbindlich.