Thirteen - Ihre Experten für Changemanagement
und kulturelle Transformation.
Jede Veränderung
beginnt im Inneren
Wir begleiten mittelständische Unternehmen
und globale Konzerne zum Changeerfolg.
Sie stehen kurz davor, Millionen in ein neues ERP-System, eine KI-Einführung oder eine Reorganisation zu investieren?
Was wäre, wenn Sie schon heute wüssten, ob diese Investition scheitern wird?
83% aller Transformationsprojekte scheitern.
Nicht an der Technologie. Nicht an der Strategie. Sondern an den Menschen. An verborgenen Widerständen, unklaren Zielen und einer Kultur, die nicht bereit ist für den Wandel. Jedes dieser Projekte war eine millionenschwere Wette – mit einer 83-prozentigen Wahrscheinlichkeit zu verlieren.
Fehlende Beteiligung
66% der Veränderungs-initiativen scheitern aufgrund einer zu späten oder unzureichenden Bottom-up Integration. Wer es nicht schafft, seine Mitarbeiter zu engagierten Beteiligten zu machen, wird nie den erhofften Erfolg feststellen können.
Mangelhaftes Problem-bewusstsein
Die meisten Projekte starten, ohne die wahren Ursachen des Problems zu kennen. Ohne Ursachen-analyse verlieren sich die initiierten Maßnahmen im symptomatischen Blindflug.
Organisatorische Erschöpfung
Zu viele Projekte, zu wenig Zeit: 41% der Unternehmen leiden an ‚Change-Fatigue‘. Die Mitarbeiter sind erschöpft und können keine weitere Veränderung mehr mittragen.
Fehlende Führungs- einigkeit
Wenn das Top-Management uneinig ist (42%), fehlt dem Wandel die strategische Rückendeckung. Botschaften sind widersprüchlich und die Organisation verliert die Orientierung.
Isolierte Umsetzung
Veränderung wird oft in Silos geplant und umgesetzt. Ohne eine ganzheitliche Sichtweise und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit entstehen Reibungsverluste und Doppelarbeit.
Hören Sie auf zu wetten.
Fangen Sie an zu wissen.
Erfolgreiche Transformation beginnt nicht mit der Umsetzung. Sie beginnt mit einer vorgeschalteten Diagnose. Bevor Sie Millionen investieren, investieren Sie 8 Wochen in einen Prozess, der die wahren Risiken und Erfolgsfaktoren in Ihrer Organisation aufdeckt. Wir nennen diesen Prozess den Changeauftakt. Erfahren Sie hierzu mehr in unserem Changeguide.
So machen wir das Unsichtbare sichtbar.
Innerhalb von 2-3 Monaten schaffen wir mit dem Changeauftakt maximale Klarheit über
Ihre größten Potenziale, kulturellen Blockaden und aktivieren Ihre Mannschaft in neuer Motivation.
Ausführliche Auftragsklärung & Briefing
Alles beginnt bei Ihnen. In einem intensiven Gespräch klären wir Ihre strategische Absicht, Ihre Erwartungen und Ihre Befürchtungen. Wir stellen die Fragen, die Ihnen sonst niemand stellt – und schaffen damit die fachliche und politische Orientierung für den gesamten Prozess.
Die anonymen Tiefeninterviews.
Wir sprechen mit Ihren Schlüsselpersonen auf allen Hierarchieebenen – offen, vertraulich und ohne Filter. Durch gezielte Fragetechniken entstehen authentische Aussagen, die in keinem Strategiemeeting je auf den Tisch kommen würden. Hier zeigt sich, was Ihre Organisation wirklich denkt, fühlt und befürchtet.
Anonymisierter Gesamtbericht
Alle Erkenntnisse fließen in einen umfassenden Bericht zusammen – ehrlich, ungeschönt und vollständig anonymisiert. Sie erhalten ein Bild Ihrer Organisation, das Sie so noch nie gesehen haben. Keine geschönte Wahrheit aus der Führungsetage, sondern die Realität aus allen Ebenen Ihres Unternehmens.
Teambuilding & Schulterschluss-Workshops
Jetzt bringen wir alle an einen Tisch. Gemeinsam werden die Veränderungsthemen priorisiert, 6 bis 10 Quick Wins identifiziert und erste Lösungsansätze entwickelt. Ihr Team präsentiert Ihnen die Ergebnisse – und genau in diesem Moment entsteht das gemeinsame Commitment, das den Unterschied zwischen Scheitern und Gelingen ausmacht.
Entscheidung & Umsetzung ohne Risiko
Sicherheit statt Experimente. Da wir die Hürden und Bedenken im Vorfeld transparent gemacht und bearbeitet haben, triffst du die Entscheidung für den Rollout auf fundierter Basis. Die Umsetzung startet nicht als Wagnis, sondern als kalkulierter Erfolg.
Alles hängt zusammen.
Der Changeauftakt ermöglicht in seiner psychologischen Tiefe einen völlig neuen systemischen Blick auf die Dynamiken in Ihrem Unternehmen.
Sichern Sie Ihre nächste Transformation ab.
Lassen Sie uns in einem vertraulichen Gespräch klären, wie ein vorgeschalteter Change-Auftakt Ihr nächstes Großprojekt vor dem Scheitern bewahren kann.
Unsere Lösungen für Sie.
1) Changeauftakt
Von Anfang an auf Erfolgskurs.
Unser strukturierter Change-Auftakt bindet Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter hierarchieübergreifend ein und schafft in nur 2-3 Monaten maximale Transparenz über kulturelle Widerstände, verborgene Potenziale und schnell wirksame Quick Wins.
2) Performance- und Meetingkultur
messbare Ergebnisse.
Unser systematischer Ansatz transformiert Ihre Meetingkultur zu einem echten Performance-Hebel und schafft durch KPI-gestützte Formate, klare Rollen und eine Haltung der Selbstführung die Grundlage für datenbasierte Entscheidungen und nachhaltige Ergebnissteigerung.
3) Strategische Kundenvernetzung
unverzichtbaren Partner.
Wir begleiten Sie dabei, Ihre wichtigsten Kundenbeziehungen auf ein neues Level zu heben – weg von austauschbarer Lieferung, hin zu einer tiefgreifenden Partnerschaft, die höhere Margen, langfristige Planungssicherheit und echte Wettbewerbsvorteile schafft.
4) Führungskräfte-
Coaching
Innere Klarheit als Fundament wirksamer Führung
In vertraulichen 1:1-Coachings entfalten wir gemeinsam Ihre verborgenen Führungspotenziale – systemisch und integral. Sie lernen, aus innerer Ruhe statt aus Reaktion zu handeln, und entwickeln eine authentische Führungspersönlichkeit, die beruflich wie privat spürbar wird.
Bis zu 10.000€ Förderung für Unternehmen der Automobilbranche Niedersachsen.
Als akkreditiertes Beratungsunternehmen der Transformationsagentur Niedersachsen bieten wir förderfähige Beratungsleistungen
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