Echte Persönlichkeiten für echte Veränderung.
Hinter Thirteen steht kein anonymes Beratungskonstrukt. Hinter Thirteen stehen Menschen mit eigener Haltung, echter Erfahrung und unterschiedlichen Perspektiven auf Transformation.
Hinter Thirteen stehen Menschen mit Haltung, Erfahrung und unterschiedlichen Perspektiven auf Transformation.
Transformation braucht mehr als eine Methode.
Komplexe Veränderung braucht Menschen, die aus verschiedenen Richtungen auf dieselbe Organisation schauen. Deshalb arbeiten bei Thirteen Change-Berater, Coaches, HR-Expertinnen, Data Science Spezialisten, Strategen und Kommunikationsprofis zusammen.
Thirteen verbindet Change, Coaching, HR, KI, Strategie und Kommunikation. Damit Veränderung nicht abstrakt bleibt.
Jeder Berater bringt einen eigenen Blick auf Veränderung mit.
Wähle einen Schwerpunkt und sieh, welche Persönlichkeiten dazu passen.
Maxim Holzapfel
Ich verbinde Change Management, Coaching und strategische Unternehmensentwicklung. Mir geht es darum, Veränderung verständlich zu machen und Führung mit Teams so zu verbinden, dass Wandel nicht nur geplant, sondern getragen wird.
Ich verbinde Change, Coaching und Strategie, damit Führung und Teams tragfähig zusammenwachsen.
Veränderung wird tragfähig, wenn Menschen verstehen, warum sie notwendig ist.
Claus Diers
Ich bringe über 35 Jahre Beratungs- und Change-Erfahrung mit. In Transformationsprozessen sehe ich schnell, wo Organisationen blockieren, welche Themen unausgesprochen bleiben und wie Führung wieder Orientierung geben kann.
Über 35 Jahre Change-Erfahrung. Ich erkenne schnell, wo Organisationen blockieren und was Führung braucht.
Kultur verändert sich nicht durch Ansagen, sondern durch Vertrauen und Führung.
Tamara Denker-Kahl
Ich schaue auf Veränderung dort, wo Strukturen und Menschen gleichzeitig bewegt werden müssen. Mein Fokus liegt darauf, Organisation, Verhalten und persönliche Entwicklung so zu verbinden, dass echte Transformation möglich wird.
Ich verbinde Organisation, Verhalten und persönliche Entwicklung für Transformation, die wirklich trägt.
Transformation gelingt, wenn Strukturen und Menschen gleichermaßen bewegt werden.
Ariane Ernst
Ich begleite Veränderung mit Blick auf Führung, Kommunikation und mittelständische Realität. Mir ist wichtig, dass neue Arbeitsweisen nicht theoretisch bleiben, sondern für Menschen im Alltag anschlussfähig werden.
Neue Arbeitsweisen für Führung und Alltag im Mittelstand, greifbar statt theoretisch.
Prozesse müssen so gestaltet sein, dass Menschen sie mittragen können.
Dr. Michael Mederer
Ich übersetze Data Science, künstliche Intelligenz und mathematische Modelle in konkrete Entscheidungs- und Umsetzungsvorteile. Technologie wird dann wirksam, wenn sie strategisch sauber eingebettet ist.
Ich übersetze Data Science und KI in konkrete Entscheidungs- und Umsetzungsvorteile.
Daten bilden das Fundament. Strategie entscheidet über die Wirkung.
Moritz Never
Ich mache Veränderung sichtbar und verständlich. Mein Beitrag liegt darin, komplexe Inhalte in klare Botschaften zu übersetzen, damit Transformation intern und extern greifbar wird.
Ich übersetze komplexe Inhalte in klare Botschaften, damit Transformation greifbar wird.
Transformation braucht Sichtbarkeit, sonst bleibt sie abstrakt.
Elisabeth Mertin
Ich verbinde HR-Praxis, Business Coaching und Change Management. Mein Fokus liegt darauf, Veränderung so in HR-Strukturen und Zusammenarbeit zu übersetzen, dass Menschen Orientierung bekommen.
Ich verbinde HR, Coaching und Change, damit Menschen in Veränderung Orientierung finden.
Zukunftsfähige Organisationen wachsen durch ihre Menschen.
Klaus Grothaus
Ich bringe Struktur in komplexe Vorhaben. Mein Blick verbindet Strategie, Technologie, Projektsteuerung und Transformation, besonders dann, wenn viele Abhängigkeiten gleichzeitig wirken.
Ich bringe Struktur in komplexe Vorhaben zwischen Strategie, Technologie und Umsetzung.
Transformation ist kein Projekt. Sie ist eine Haltung.
Das richtige Team entscheidet, ob Wandel getragen wird.
Lass uns herausfinden, welche Perspektiven dein Unternehmen jetzt braucht und wie wir deinen Veränderungsprozess sinnvoll aufsetzen.
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