Erfolgssicherheit statt Blindflug.Mit dem Changeauftakt.
Für Unternehmen, die ihre Transformation nicht dem Zufall überlassen wollen.
Dein nächstes Großprojekt verdient einen sicheren Start.
Die meisten Change-Projekte scheitern am selben Punkt...
Es ist selten die Strategie.
- Oder das Budget.
- Noch die technische Umsetzung.
der Projekte scheitern an den Menschen,
die den Wandel tragen sollen.
Gehört dein Unternehmen dazu?
...die niemand stellt, aber alles verändert:
Ist deine Organisation überhaupt bereit für diesen Wandel? Oder hoffst du einfach nur darauf?
Unsere vier Erfolgsfaktoren.
Damit keine deiner Transformationen mehr scheitert.
Top-down & Bottom-up
Wir verbinden die strategische Sicht deiner Führung mit der operativen Realität deiner Mitarbeitenden. So entstehen Entscheidungen, die in beiden Welten tragfähig sind.
Führungssicht trifft operative Realität. Für Entscheidungen, die wirklich tragen.
Motiverkennung
Wir machen sichtbar, was deine Mitarbeitenden wirklich antreibt. Echte Motivation entsteht aus erkannten Motiven. Nicht aus Anweisungen oder Boni.
Echte Motivation entsteht aus erkannten Motiven. Nicht aus Anweisungen.
Die Wahrheiten, die keiner ausspricht
In anonymen Tiefeninterviews kommt ans Licht, was im offenen Meeting nie gesagt wird: verdeckte Widerstände, blockierende Muster und ungenutzte Potenziale.
Anonyme Interviews legen offen, was im Meeting niemand sagt.
Quick Wins
Wir identifizieren Handlungsfelder, die sich in den ersten Wochen umsetzen lassen. Sichtbare Erfolge schaffen Vertrauen und Energie für den Gesamtprozess.
Sichtbare Erfolge in wenigen Wochen. Vertrauen für den langen Weg.
Der Changeauftakt in 5 Schritten.
In einem top-down und bottom-up Prozess schaffen wir einen 360-Grad-Blick auf deine größten Potenziale, Quick Wins, Antriebskräfte und kulturellen Blockaden. Alles gebündelt in einem umfassenden Gesamtbericht.
Ausführliche Auftragsklärung & Briefing
Alles beginnt bei dir. In einem intensiven Gespräch klären wir deine strategischen Absichten, Erwartungen und Befürchtungen. Wir stellen die Fragen, die dir sonst niemand stellt und schaffen damit die fachliche und politische Orientierung für den gesamten Change-Prozess.
Klärung deiner Absichten, Erwartungen und Befürchtungen. Die Fragen, die dir sonst niemand stellt.
Die anonymen Tiefeninterviews
Wir sprechen mit den Schlüsselpersonen auf allen Hierarchieebenen deines Unternehmens. Offen, vertraulich und ohne Filter. Durch gezielte Fragetechniken entstehen authentische Aussagen, die in keinem Strategiemeeting auf den Tisch kommen. Hier zeigt sich, was deine Organisation wirklich denkt, fühlt und befürchtet.
Anonyme Gespräche mit Schlüsselpersonen aller Ebenen. Hier zeigt sich, was deine Organisation wirklich denkt und fühlt.
Anonymisierter Gesamtbericht
Alle Erkenntnisse fließen in einen umfassenden Bericht zusammen. Ehrlich, ungeschönt und vollständig anonymisiert. Du erhältst ein Bild deiner Organisation, das du so noch nie gesehen hast. Keine geschönte Wahrheit aus der Führungsetage, sondern die Realität aus allen Ebenen deines Unternehmens.
Ehrlich, ungeschönt, anonymisiert. Ein Bild deiner Organisation, das du so noch nie gesehen hast.
Teambuilding & Schulterschluss-Workshops
Jetzt bringen wir alle an einen Tisch. Gemeinsam werden die Veränderungsthemen priorisiert, 6 bis 10 Quick Wins identifiziert und erste Lösungsansätze entwickelt. Dein Team präsentiert dir die Ergebnisse. Genau in diesem Moment entsteht das gemeinsame Commitment, das den Unterschied zwischen Scheitern und Gelingen ausmacht.
Alle an einen Tisch. Quick Wins priorisieren, Lösungen entwickeln. Hier entsteht das Commitment, das Wandel gelingen lässt.
Entscheidung & Umsetzung ohne Risiko
Sicherheit statt Experimente. Da wir die Hürden und Bedenken im Vorfeld transparent gemacht und bearbeitet haben, triffst du die Entscheidung für den Rollout auf fundierter Basis. Die Umsetzung startet nicht als Wagnis, sondern als kalkulierter Erfolg.
Sicherheit statt Experimente. Du entscheidest auf fundierter Basis. Umsetzung als kalkulierter Erfolg.
Die Ergebnisse nach 6-8 Wochen.
Changemanagement ist kein weicher Faktor, sondern messbarer Erfolg.
Ergebnis 1: Readiness-Check
- Detaillierte Auftragsklärung mit der Führung
- Vertrauliche Tiefeninterviews mit Schlüsselpersonen
- Realistische Einschätzung von Motivation und Kompetenz
- Hürden und Erfolgsfaktoren aufgedeckt
- Auftragsklärung mit Führung
- Vertrauliche Tiefeninterviews
- Realistische Team-Einschätzung
- Hürden & Erfolgsfaktoren
Ergebnis 2: Strategie-Setup
- Konsolidierter Bericht aller Erkenntnisse
- Individuelle Change-Roadmap für dein Unternehmen
- 6 bis 10 sofort umsetzbare Quick Wins
- Belastbare Ressourcen- und Budgetplanung
- Konsolidierter Gesamtbericht
- Individuelle Change-Roadmap
- 6 bis 10 Quick Wins
- Ressourcen- & Budgetplan
Ergebnis 3: Team-Alignment
- Team-Workshop mit allen Schlüsselpersonen
- Priorisierte Handlungsfelder mit klarem Commitment
- Konkrete Lösungsansätze statt vager Absichten
- Ergebnispräsentation vor der Geschäftsführung
- Workshop mit Schlüsselpersonen
- Handlungsfelder mit Commitment
- Konkrete Lösungsansätze
- Präsentation vor GF
Ergebnis 4: Change-Kickoff
- Verzahnung von Top-down und Bottom-up
- Aufbau interner Change-Kompetenz
- Sofortiger Start der ersten Quick Wins
- Monitoring-System für transparenten Fortschritt
- Top-down & Bottom-up verzahnt
- Interne Change-Kompetenz
- Quick Wins gestartet
- Monitoring-System
Dein erster Schritt
auf unsere Kosten.
Wir glauben an die Kraft des ersten Gesprächs. Deshalb schenken wir dir eine kostenlose Erstanalyse im Wert von 300 €. 60 Minuten, in denen wir gemeinsam die kritischen Hebel deines Projekts identifizieren.
Eine kostenlose Erstanalyse im Wert von 300 €. 60 Minuten Klarheit zu den kritischen Hebeln deines Projekts.
- Individuelle Risikoeinschätzung deines Vorhabens
- Erste konkrete Handlungsempfehlungen
- Ehrliche Einschätzung, ob der Changeauftakt für dich sinnvoll ist
„Kein Verkaufsgespräch. Kein Kleingedrucktes. Nur Klarheit.“
Ohne Verpflichtung
Dafür steht Thirteen.
FAQs zum Changeauftakt
Schluss mit
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In 30 Minuten zeigen wir dir, wie dein Changeauftakt in 6–8 Wochen die Grundlage für eine erfolgreiche Transformation schafft – mit anonymisierten Interviews, einer individuellen Change-Roadmap und konkreten Quick Wins, die dein Team von Anfang an mittragen.
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