Unternehmensnachfolge
Ihr Lebenswerk verdient mehr als einen Vertrag.
Nachfolge ist kein juristischer Prozess. Sie ist ein Veränderungsprozess. Für den Unternehmer, die Familie und die Belegschaft. Genau das ist unsere Kernkompetenz.
„Wer bin ich, wenn ich das nicht mehr täglich tue?" Diese Frage stellt sich kein Anwalt. Sie stellt sich nur die Person, die loslassen soll.
Das Problem
Die meisten schieben es auf.
Bis es zu spät ist.
Unternehmensnachfolge ist das Thema, über das am wenigsten gesprochen wird, obwohl es das wichtigste ist. Nicht weil Unternehmer es nicht wissen. Sondern weil das Loslassen sich anfühlt wie Aufgeben.
01
Der falsche Zeitpunkt
Unternehmer warten, bis Alter, Gesundheit oder wirtschaftlicher Druck entscheiden. Dann sind die strategischen Optionen massiv eingeschränkt und der Verkaufspreis entsprechend niedrig.
02
Emotion schlägt Strategie
Der häufigste Grund für das Scheitern ist nicht der Preis. Es sind ungelöste Konflikte, fehlende Klarheit und mangelndes Vertrauen zwischen altem und neuem Inhaber. Faktoren, die in keiner Bilanz auftauchen.
03
Zahlen allein reichen nicht
Ein Käufer kauft nicht die Bilanz. Er kauft das, was er versteht und dem er vertraut. Wer nur die Zahlen optimiert, verschenkt den eigentlichen Wert: das Wissen, die Beziehungen, die Kultur.
Mittelständler schließen jährlich ohne Nachfolger. Nicht weil sie scheitern, sondern weil niemand rechtzeitig die richtigen Fragen gestellt hat. (Quelle: KfW 2023)
Unser Ansatz
Change Management ist das Herzstück jeder Nachfolge.
Nachfolge ist kein juristischer Prozess. Sie ist ein Veränderungsprozess für den Unternehmer, die Familie und die Belegschaft. Genau das ist unsere Kernkompetenz. Wir verbinden die emotionale Begleitung des Übergangs mit einem starken Netzwerk erfahrener Verkaufsspezialisten.
Wir klären, was wirklich auf dem Spiel steht, bevor der erste Käufer ins Spiel kommt.
Wir moderieren den Übergang für alle Beteiligten: Inhaber, Familie, Belegschaft.
Den Verkauf übernehmen erfahrene Spezialisten aus unserem Partnernetzwerk: diskret, anonym, mit Erfolgsgarantie.
01
Klarheit schaffen
Was wollen Sie wirklich? Was ist Ihnen bei der Übergabe wichtig? Wir stellen die Fragen, die sonst niemand stellt.
02
Menschen begleiten
Wir moderieren den Übergang für alle Beteiligten. Damit die Chemie stimmt und niemand verloren geht.
03
Verkauf in besten Händen
Käufersuche, Due Diligence, Verhandlung: diskret, anonym, mit echter Erfolgsgarantie durch akkreditierte Partner.
Der Prozess
Eine Übergabe, die Ihrem Lebenswerk gerecht wird.
Kein Standardprozess. Kein Zeitdruck. Eine Begleitung, die dort beginnt, wo es wirklich schwierig ist.
Das vertrauliche Erstgespräch
Alles beginnt mit einem ehrlichen Gespräch. Keine Checklisten, keine Standardfragen. Wir hören zu, ordnen ein und sagen Ihnen offen, wo Sie stehen.
Standortbestimmung & Vorbereitung
Wir analysieren Ihr Unternehmen aus der Perspektive eines Käufers und aus Ihrer eigenen. Was macht den Wert aus? Wo liegen die ungenutzten Potenziale?
Menschliche Begleitung des Übergangs
Wir moderieren das, was kein Anwalt moderiert: die Gespräche mit der Familie, die Unsicherheiten der Belegschaft, die Frage nach dem eigenen Selbstbild nach dem Verkauf.
Übergabe in erfahrene Hände
Wenn Ihr Unternehmen bereit ist, übergeben wir den Verkauf an spezialisierte Partner mit nachgewiesener Erfolgsbilanz. Diskret, anonym, mit echter Erfolgsgarantie.
Ein Abschluss ohne Reue
Eine gelungene Nachfolge ist mehr als ein Vertrag. Sie ist ein Übergang für den, der loslässt, und für den, der übernimmt. Wir begleiten beide Seiten, bis das Lebenswerk wirklich in den richtigen Händen ist.
Schluss mit
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In 45 Minuten zeigen wir Ihnen, wie eine strukturierte Nachfolgebegleitung Ihr Lebenswerk schützt, Ihre Mitarbeiter sichert und den Übergang für alle Beteiligten gelingen lässt.
Kostenloses Erstgespräch
Was Unternehmer uns am häufigsten fragen.
Wann ist der richtige Zeitpunkt, mit der Nachfolgeplanung zu beginnen?
Der richtige Zeitpunkt ist, wenn das Unternehmen läuft, nicht wenn Sie müssen. Wer aus einer Position der Stärke verkauft, hat mehr Optionen, mehr Zeit und erzielt bessere Konditionen. Erfahrungsgemäß sollte man fünf bis sieben Jahre einplanen. Wer weniger Zeit hat, kann trotzdem handeln, aber die Optionen werden enger.
Was unterscheidet Thirteen von einem klassischen M&A-Berater?
Klassische M&A-Berater optimieren die Zahlen und suchen Käufer. Unser Beitrag ist der Teil, den kein Anwalt und kein Finanzberater leisten kann: die menschliche Begleitung des Übergangs. Wir klären, was wirklich auf dem Spiel steht, moderieren die Gespräche mit Familie und Belegschaft und sorgen dafür, dass der Übergang für alle Beteiligten gelingt.
Was kostet die Begleitung durch Thirteen?
Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. Die Kosten für die weitere Begleitung hängen von der Komplexität Ihres Unternehmens und dem Umfang der gewünschten Begleitung ab. Wir besprechen das transparent im ersten Gespräch, ohne versteckte Kosten und ohne Druck.
Was passiert mit meinen Mitarbeitern nach der Übergabe?
Das ist eine der zentralen Fragen, die wir sehr ernst nehmen. Wir begleiten nicht nur den Inhaber, sondern auch die Belegschaft durch den Übergang. Das bedeutet frühzeitige Kommunikation, Einbindung der Schlüsselpersonen und eine Übergabe, bei der das Wissen und die Beziehungen wirklich mitgehen.
Wie diskret läuft der Prozess ab?
Vollständig diskret. Die Käufersuche läuft anonym: Ihr Unternehmen wird nicht öffentlich inseriert. Erst wenn ein geprüfter Interessent eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnet hat, erfahren Sie, wer dahintersteht. Kein Verkauf ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung.